HAVI Freight Management získala na ázijských ceremoniáloch HR Excellence Awards 2024 dve strieborné ocenenia. Porota vyzdvihla prístup spoločnosti k zapájaniu zamestnancov naprieč generáciami a jej stratégiu riadenia organizačných zmien.
Prvé ocenenie prevzala HAVI Freight Management 11. októbra 2024 v Singapure v kategórii Cross-Generational Workforce Engagement. Ocenený bol jej aktívny prístup k vytváraniu inkluzívneho pracovného prostredia, ktoré zohľadňuje potreby a skúsenosti zamestnancov rôznych vekových skupín. Druhé ocenenie nasledovalo 30. októbra v Hongkongu, kde spoločnosť uspela v kategórii Change Leadership Strategy za riadenie organizačnej transformácie po pandémii ochorenia COVID-19.
Pracovné prostredie pre všetky generácie
Obe ocenenia nadväzujú na iniciatívu Reinforce the Foundation, ktorú HAVI Freight Management spustila v roku 2023. Jej cieľom je nanovo uchopiť fungovanie pracovného prostredia a pevne začleniť princípy diverzity, rovnosti a inklúzie do firemných pravidiel aj každodennej praxe.
Dôležitou súčasťou iniciatívy je prepájanie jednotlivých generácií zamestnancov. Každá veková skupina prináša odlišné skúsenosti, pohľady a očakávania. HAVI Freight Management preto vytvára podmienky, v ktorých sa môžu tieto rozdielne perspektívy zohľadňovať pri každodennom rozhodovaní.
Cieľom je budovať prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia bezpečne, môžu otvorene vyjadrovať svoje názory a majú istotu, že ich nápady budú vypočuté. Práve psychologické bezpečie a priestor na otvorenú komunikáciu pomáhajú posilňovať spoluprácu naprieč tímami aj generáciami.
Úspešné riadenie organizačných zmien
Ocenenie Change Leadership Strategy vyzdvihuje inovatívny prístup HAVI Freight Management k organizačným zmenám. V rámci iniciatívy Reinforce the Foundation sa spoločnosť zamerala na zlepšenie zamestnaneckej skúsenosti a posilnenie vedúcich pracovníkov tak, aby každý zamestnanec získal potrebné podmienky na čo najlepší pracovný výkon.
Transformácia organizácie po období pandémie si vyžadovala nielen zmeny pracovných procesov, ale aj citlivý prístup k ľuďom. Dôležitú úlohu preto zohrala spolupráca vedúcich tímov naprieč celou spoločnosťou a ich schopnosť sprevádzať zamestnancov zmenami.
Tento prístup vychádza aj zo základných hodnôt HAVI – konať správne a myslieť vo veľkom spoločne. Práve spoločné úsilie vedenia a zamestnancov umožnilo vytvárať pracovné prostredie, ktoré sa dokáže prispôsobovať novým podmienkam a zároveň podporuje potreby jednotlivých ľudí.
Významný úspech pre HAVI Freight Management
Dve ocenenia HR Excellence Awards predstavujú pre HAVI Freight Management významný míľnik. Potvrdzujú dlhodobý záväzok spoločnosti rozvíjať strategické zapájanie zamestnancov, podporovať inkluzívnu firemnú kultúru a úspešne riadiť organizačné zmeny.
Zároveň sú výsledkom spoločnej práce vedúcich pracovníkov aj zamestnancov naprieč celou organizáciou. HAVI Freight Management bude na týchto skúsenostiach ďalej stavať a pokračovať vo vytváraní prostredia, v ktorom môžu ľudia rôznych generácií spoločne rásť, spolupracovať a dosahovať čo najlepšie výsledky.
