HAVI Freight Management získala na asijských ceremoniálech HR Excellence Awards 2024 dvě stříbrná ocenění. Porota vyzdvihla přístup společnosti k zapojování zaměstnanců napříč generacemi a její strategii řízení organizačních změn.
První ocenění převzala HAVI Freight Management 11. října 2024 v Singapuru v kategorii Cross-Generational Workforce Engagement. Oceněn byl její aktivní přístup k vytváření inkluzivního pracovního prostředí, které zohledňuje potřeby a zkušenosti zaměstnanců různých věkových skupin. Druhé ocenění následovalo 30. října v Hongkongu, kde společnost uspěla v kategorii Change Leadership Strategy za řízení organizační transformace po pandemii covidu-19.
Pracovní prostředí pro všechny generace
Obě ocenění navazují na iniciativu Reinforce the Foundation, kterou HAVI Freight Management spustila v roce 2023. Jejím cílem je nově uchopit fungování pracovního prostředí a pevně začlenit principy diverzity, rovnosti a inkluze do firemních pravidel i každodenní praxe.
Důležitou součástí iniciativy je propojování jednotlivých generací zaměstnanců. Každá věková skupina přináší jiné zkušenosti, pohledy a očekávání. HAVI Freight Management proto vytváří podmínky, ve kterých mohou být tyto rozdílné perspektivy zohledňovány při každodenním rozhodování.
Cílem je budovat prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí bezpečně, mohou otevřeně sdílet své názory a mají jistotu, že jejich nápady budou vyslyšeny. Právě psychologické bezpečí a prostor pro otevřenou komunikaci pomáhají posilovat spolupráci napříč týmy i generacemi.
Úspěšné vedení organizačních změn
Ocenění Change Leadership Strategy vyzdvihuje inovativní přístup HAVI Freight Management k organizačním změnám. V rámci iniciativy Reinforce the Foundation se společnost zaměřila na proměnu zaměstnanecké zkušenosti a posílení vedoucích pracovníků tak, aby každý zaměstnanec získal potřebné podmínky pro co nejlepší pracovní výkon.
Transformace organizace po období pandemie vyžadovala nejen změny pracovních procesů, ale také citlivý přístup k lidem. Důležitou roli proto sehrála spolupráce vedoucích týmů napříč celou společností a jejich schopnost zaměstnance změnami provést.
Tento přístup vychází také ze základních hodnot HAVI – jednat správně a myslet ve velkém společně. Právě společné úsilí vedení a zaměstnanců umožnilo vytvářet pracovní prostředí, které se dokáže přizpůsobovat novým podmínkám a zároveň podporuje potřeby jednotlivých lidí.
Významný úspěch pro HAVI Freight Management
Dvě ocenění HR Excellence Awards představují pro HAVI Freight Management významný milník. Potvrzují dlouhodobý závazek společnosti rozvíjet strategické zapojení zaměstnanců, podporovat inkluzivní firemní kulturu a úspěšně řídit organizační změny.
Zároveň jsou výsledkem společné práce vedoucích pracovníků i zaměstnanců napříč celou organizací. HAVI Freight Management bude na těchto zkušenostech dále stavět a pokračovat ve vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé různých generací společně růst, spolupracovat a dosahovat nejlepších výsledků.
